راهنمایی های قدم به قدم برای رسیدن به شغل دلخواهتان

جویای کار هستید؟ راهنمای قدم به قدم برای رسیدن به شغل دلخواهتان
در این مطلب سعی کردیم راهنمای قدم به قدمی برای افزایش شانس استخدام افراد جویای کار ارائه کنیم. فارغ از اینکه سابقه کار داشته و یا نداشته باشید، امیدواریم با استفاده از این راهکارها بتوانید شانس کاریابی خود را افزایش داده و با دید بازتر و اعتماد به نفس بیشتری یک کار خوب پیدا کنید.

۱. با یک رزومه‌ی حرفه‌ای شروع کنید

حتی اگر سابقه کاری قبلی هم ندارید، در هر حال ‌اولین قدم برای افراد جویای کار نوشتن یک رزومه‌ی حرفه‌ای است. رزومه، معرف شما است و حتی لحن نوشته،‌ طراحی آن،‌ نوع اطلاعات و شیوه‌ی ارائه آن هم انعکاسی از شخصیت و توانایی شما محسوب می‌شود. راحت‌ترین کار، استفاده از یک سایت استخدامی است که به شما امکان پرکردن فرم برای ساختن رزومه و ذخیره آن به صورت یک فایل را بدهد. در ایران، انواع رایگان این سرویس برای افراد جویای کار در دسترس است.
۲. هدفمند رزومه بفرستید

در این مبحث دو مورد را در نظر بگیرید. یکی اینکه توقعات شما به عنوان یک فرد جویای کار چیست و دیگر اینکه فرصت شغلی دلخواه شما نیاز به چه توانایی‌هایی دارد. بهترین توصیه و ترفندی که در زمینه کاریابی شنیده‌ام،‌ این است که باید خود را جای کارفرما بگذارید و از دید او به خود و کاری که مد نظرتان است نگاه کنید. قبل از اینکه رزومه بفرستید در مورد سازمان و فرصت شغلی مورد نظر تحقیق کنید و پس از اینکه مطمئن شدید با روحیات و توانایی شما سازگار است، توانایی‌های خود در آن زمینه را در رزومه خود به نحو بارزتری بگنجانید. تکمیل رزومه متناسب با هر فرصت شغلی یک اقدام کاربردی است که از خیلی از افراد جویای کار نادیده می‎‌گیرند. با این اقدام از سایر افراد جویای کار در رسیدن به هدف شغلی خود پیشی بگیرید.
۳. به عنوان یک فرد جویای کار، از نداشتن تجربه مرتبط نترسید

یکی از ترس‌ها و نگرانی‌هایی که معمولا از افراد جویای کار می‌شنویم این است که سابقه مرتبط با کار دلخواه خود را ندارند و نمی‌دانند از کجا شروع کنند. تفکر عمومی که تمام کارفرمایان به دنبال افراد باسابقه و کاربلد می‌گردند، درست نیست. می‌توانید با یک فرصت کارآموزی در زمینه کار مورد نظرتان شروع کنید. اکنون استارت‌آپ‌های زیای در حال پا گرفتن و رشد در ایران هستند که فرصت‌های کارآموزی جذابی به افراد جویای کار ارائه می‌کنند و محیط کار پویایی دارند. مدیران موفق زیادی را می‌شناسم که از کارآموزی شروع کرده و با پشتکار به مدارج مدیریتی بالا رسیده‌اند پس این فرصت‌ها را از سایت‌های استخدامی پیدا و از آنها استفاده کنید.
۴. استانداردهای واقع‌بینانه داشته باشید

نه استانداردهای بالا، حقوق و مزایای آن‌چنانی نصیبتان می‌کند و نه استاندارد‌های پایین به نفع شما تمام می‌شوند. با توجه به توانایی‌ها و پیشینه خود بهتر است برآیند واقع بینانه‌ای از خود داشته باشید. یکی از مشخصه‌های افراد جویای کار موفق، واقع‌بینی و پشتکار است. ورود به هر سمتی و سازمانی سختی‌های خود را دارد و گاهی هوشمندانه‌تر است که خواسته‌ای را فدای اولویت مهم‌تری کنید. سه اولویت اول کاری خود را تعیین کنید و در خصوص بقیه شرایط با توجه به میزان برآورده شدن سه اولویت خود انعطاف داشته باشید. بعضی از افراد جویای کار،‌ لیست بلند بالایی از ویژگی دارند که مسلما رسیدن به تمام آن ها در یک فرصت شغلی واحد آسان نیست.
۵. از مصاحبه‌های ناموفق دلسرد نشوید

به مصاحبه ناموفق خود به چشم تجربه نگاه کنید و ببینید با اصلاح کدام ویژگی‌ها و انتظارات می‌توانید تجربه بعدی را به یک موفقیت تبدیل کنید.افراد جویای کار معمولا پس از چند بار نه شنیدن کلا دلسرد می‌شوند. شما به این تجربه‌ها به چشم فرصت نگاه کنید؛ شاید لازم است مهارتی را یاد بگیرید و یا شاید باید به نحو بهتری توانایی‌های خود را نشان دهید. با جستجوی مهارت‌های لازم برای مصاحبه و بالا بردن آمادگی‌تان قبل از مصاحبه،‌ روند کار خود را بهبود بخشید. یکی از توصیه ها به افراد جویای کار این است که لیست سوال‌های احتمالی مصاحبه و بهترین نحوه پاسخگویی را جستجو کرده و از قبل تمرین کنند تا غافلگیر نشده و در جلسه مصاحبه خود را نبازند.
۶. ارتباطات را دست کم نگیرید

ارتباطات خوب در دنیای کار حرف اول را می‌زنند. پشت بهانه‌ها مخفی نشوید و اگر به اصطلاح رایج پارتی ندارید، از دوستان و فامیل شروع کنید. نمایشگاه‌های کار و صنایع نیز محل خوبی برای آشنایی با سازمان‌هایی است به دنبال افراد جویای کار مستعد می‌گردند. هر فرصت و محفلی یک موقعیت طلایی برای افراد جویای کار محسوب می‌شود. ممکن است مخاطب شما خود به دنبال نیروی کار نباشد ولی حتما آشنایانی دارد که چه بسا به دنبال فردی با ویژگی شما هستند.سخن آخر اینکه به عنوان یک فرد جویای کار شاید مسیر پرپیچ و خمی را طی کرده باشید ولی چنان‌چه مشتاق یادگیری باشید و پشتکار داشته باشید می‌توانید آینده روشنی برای خود رقم بزنید به شرط آنکه هدفمند باشید و از تجربه‌ها در جهت رشد خود استفاده کنید.

به چه دلیل موقعیت کاری دلخواه خود را پیدا نمی‌کنیم

چرا موقعیت کاری دلخواه خود را پیدا نمی کنیم؟ این سوالی است که بسیاری از خود می‌پرسند؛ چرا هنوز کار دلخواهم را نیافته‌ام؟

از میزان حقوقم راضی نیستم.
از موقعیت شغلیم راضی نیستم.
از محیط کاریم راضی نیستم.
شناخت موقعیت کاری ایده‌آل

برای پاسخ به این سوالات ابتدا باید اول شناختی از موقعیت کاری ایده‌آل خود داشته باشیم؛ به طور مثال امروز علاقه‌مندی به کارآفرینی به نوعی مد تبدیل شده است. به همین دلیل شاهد ظهور استارتاپ‌های متعدد هستیم. در این خصوص باید خاطر نشان کرد که تعدد ایده‌ها و افزایش این پدیده به شخصه مسئله ساز نیست بلکه باید بتوانیم آن‌ها را به مسیر درستی هدایت کنیم. به قولی از هر ۱۰۰ ایده تنها یک ایده می‌تواند گره گشا باشد؛ ولی درآمدزایی آن یک ایده به طوریست که هزینه‌های ۹۹ ایده دیگر را جبران می‌کند.

روی هم رفته همانطور که اشاره شد، ابتدا باید بدانید می‌خواهید کارآفرین باشید یا کارگر؛ سپس توانایی‌های خود را ارزیابی کنید. این توانایی شامل مدارک تحصیلی، نوع رشته تحصیلی، موقعیت‌های شغلی قبلی، میزان تجارب پیشین و … است. با این دانسته‌ها شما می‌توانید موقعیت کاری خود را در بازار شغلی بسنجید.

من تا این تاریخ به یاد ندارم در شرکتی فردی از میزان حقوق دریافتی خود رضایت کامل داشته باشد. هیچ وقت برای مقایسه میزان حقوق دریافتی، خود را با همکاران خود مقایسه نکنید. شما همواره میزان، حجم و فشار کاری خود را با میزان حقوق و مزایای خود بسنجید. اگر میزان حقوق دریافتی کمتر از میزان امور محول شده به کارمندی باشد، موجب نارضایتی او خواهد شد؛ این نارضایتی در چند نوع خود را بروز می دهد که در شدیدترین حالت آن فرد مجاب به ترک سازمان می‌گردد و بالعکس اگر میزان حقوق دریافتی فرد بیشتر از میزان کار محول شده به او باشد موجب نارضایتی سایر همکاران او خواهد شد؛ هرچند این مورد بسیار نادر است.

مورد دیگر حجم و میزان فعالیت شرکت است؛ به طور مثال بیشتر افراد به دلیل حقوق و مزایای مشخص، شرح وظایف روشن و شفاف و از همه مهمتر سابقه در پرونده کاری، کار در شرکت‌های بزرگ و بین‌المللی را به کار در شرکت‌های کوچکتر ترجیح می‌دهند. در عین حال شرکت‌های کوچکتر عموماً تصمیمات هیجانی می‌گیرند که این ریسک می‌تواند به رشد، افول و حتی نابودی آن‌ها بیانجامد. در سازمان‌های بزرگ شما کمترین نگرانی را در خصوص تعطیلی واحد صنعتی یا بازرگانی دارید؛ حال آنکه اگر دو شرکت همکار در یک بازار دچار رکود شوند، ابتدا شرکت کوچکتر به دلیل گردش مالی کمتر از گردونه رقابت خارج می‌شود.

البته این فقط یک روی سکه است؛ عموماً هر چه شرکت فربه‌تر باشد، نقش تک تک افراد در آن کمرنگتر و کل مجموعه به عنوان سیاستگزار شناخته می‌شود. در حالیکه در شرکت‌های چابکتر شما می‌توانید با برگزاری جلسات خودمانی‌تر با مدیران ارشد، در تصمیم‌گیری‌ها مشارکت داشته باشید. سازمان‌های کوچک عموماً قوانین دست و پا گیر سازمان‌های بزرگ را ندارند. شما برای گرفتن مرخصی در یک سازمان بزرگ باید چندین امضا و تائیدیه بگیرید؛ در حالی که در شرکت‌های کوچک، شما با کمترین کاغذبازی می‌توانید به خواسته‌های خود دست پیدا کنید. سازمان‌های کوچک عموماً شخص‌محور هستند تا چارت‌محور و سلسله مراتبی.

و آخرین مورد اینکه سعی کنیم قاضی عادلی برای مقایسه میزان کار و میزان حقوق باشیم. طبعاً هر کس از نظر خود شایسته‌ترین فرد برای کسب بالاترین موقعیت‌های یک سازمان است؛ ولی باید در نظر داشت که موقعیت‌های بالا در اکثر شرکت‌ها موجب بالا رفتن استرس می‌شود. در دیدگاه مدیریت منابع انسانی هر چه موقعیت در سازمانی بالاتر برود، موجب شیفت کار از سطح اجرایی به تصمیم‌گیری می‌گردد. به عبارت دیگر جنس کار تغییر می‌کند و مسئولیت‌ها بیشتر می‌شود؛ در عین حال مزایای بیشتری نیز به فرد تعلق می گیرد.